【新卒×上司対談】「技術だけじゃ不安」を乗り越え、プロのエンジニアになるまで

―― お二人はインターン時代からの師弟関係だそうですね。

山内（上司）： はい。双田くんは第一印象から「技術への探究心がすごい、野心家なやつ」でした（笑）。

双田（新卒）： 僕にとって山内さんは、当時から「優しくて頼れるお兄さん」です。でも入社直後は、正直「壁」だらけでした。学生時代はプログラミング漬けだったので、会議の「ビジネス用語」が全く分からなくて……。技術には自信があった分、話についていけない焦りがすごかったです。

山内： 彼は技術力が高い分、視野が「プログラム」に閉じがちでした。エンジニアの仕事は「コードを書いて終わり」ではない。そこを広げてあげるのが、私の最初の役割でした。

「先輩の時間をいくら奪ってもいい」挑戦を支えるチームの絆

―― 慣れない環境で、どうやってその壁を乗り越えたのですか？

双田： チームの温かさに救われました。配属初日、先輩に言われたんです。「今日から、俺たちの時間をどれだけ奪ってもいい。分からないことは全部聞いてね」と。

―― 新卒にとって一番安心する言葉ですね。

双田： その一言で「何でも聞いていいんだ」と心理的なハードルが一気に下がりました。それからは遠慮なく質問できるようになり、壁を乗り越えていけました。

山内： 新卒1年目は「何が分からないか分からない」のが普通です。だからこそ、チーム全員で過剰なくらい「心配しなくていいよ」と声をかける。この支え合う土壌があるからこそ、若手も思い切って挑戦できるんです。

上司の“ある行動”で変わった、仕事への向き合い方

―― 双田さんが「学生気分」から抜け出し、プロの顔になったきっかけはありますか？

双田： 山内さんが、担当外のトラブルのためにスーツを着て謝罪に向かう姿を見た時です。「自分のミスじゃない」と逃げてもいい場面なのに、会社とエンジニアの代表として矢面に立った。その背中を見て衝撃を受けました。 「エンジニアの仕事は、ただ動くものを作ることじゃない。サービスの結果に責任を持つことなんだ」と。

それ以来、「言われた通りに作る」のではなく、「自分が責任者だ」という意識で仕事に取り組むようになりました。

山内： 最近、彼から「この施策は自分が責任を持つので、やらせてください」という提案があったんです。以前は「どうすればいいですか？」と聞いていた彼が、「責任を持つ」と言い切るようになった。その成長を感じた時は、上司として最高に嬉しかったですね。

「AI使用率100%」×「25歳の部長」。チャンスあふれる環境で待っています

―― 最後に、アライドに興味を持っている学生へメッセージをお願いします。

双田： 僕は「AI使用率100%」という環境が入社の決め手でした。ここは新しい技術への意欲も、若手の野心も、チームみんなが面白がって応援してくれます。先輩が全力でサポートするので、安心して飛び込んできてください。

山内： アライドには25歳で部長になったメンバーもおり、年功序列は一切ありません。「やってやるぞ」という気持ちを持った皆さんと、一緒に働けるのを楽しみにしています！